Votre contrat de travail : ce que votre avocat voit en quelques minutes ! Un contrat de travail n'est pas lu de la même manière par un avocat et par un salarié. Les cadres arrivent souvent au cabinet inquiets, avec une pile de contrats. Pourtant, en quelques minutes, le Cabinet peut repérer les points essentiels. Après 20 ans de pratique, des réflexes précis ont été acquis pour savoir exactement où chercher les leviers de négociation. Chaque contrat cache des opportunités, et les repérer en quel
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Indemnité de rupture : ne vous contentez pas du minimum légal ! Lors de la négociation de votre rupture conventionnelle avec le DRH, méfiez-vous du piège classique : il vous montrera le calcul légal pour vous annoncer le montant de votre indemnité. Le Code du Travail fixe un mode de calcul pour l'indemnité, mais c'est un minimum, pas un plafond. Vous avez la possibilité de négocier des indemnités supra-légales. Le Cabinet négocie toujours au-dessus du minimum légal, visant souvent le double, le
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Indemnité de rupture : ne vous contentez pas du minimum légal ! Lors de la négociation de votre rupture conventionnelle avec le DRH, méfiez-vous du piège classique : il vous montrera le calcul légal pour vous annoncer le montant de votre indemnité. Le Code du Travail fixe un mode de calcul pour l'indemnité, mais c'est un minimum, pas un plafond. Vous avez la possibilité de négocier des indemnités supra-légales. Le Cabinet négocie toujours au-dessus du minimum légal, visant souvent le double, le
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